Rekrytointisovellus RecruitLab keräsi 300 000 € rahoituksen uusille markkinoille laajentamiseen ja tiimin kasvattamiseen. Tiimiä tukee Pipedriven perustajat Urmas purde ja Timo Rein, Pipedriven ensimmäinen investoija Peep Vain ja Euroopan parhaat enkelisijoittajat Superangelilta.
Vuonna 2020 Virossa perustettu RecruitLab on rekrytointiin keskittyvä markkinoinnin ja työnhakijoiden seurannan ohjelmisto. Sen selkeä käyttöliittymä ja integrointi eri rekrytointikanavien kanssa (kuten työnhakukanavat ja sosiaalinen media) antavat rekrytoijille täyden kontrollin rekrytointiprojekteissa. Alustan ominaisuuksia ovat esimerkiksi työkalu kiinnostavien työnhakuilmoitusten luontiin, automaattinen haastattelujen aikatauluttaminen ja videohaastattelut. Näiden ominaisuuksien kautta rekrytoijat voivat kommunikoida sopivien kandidaattien kanssa ja tehdä yhteistyötä eri rekrytointitiimien kanssa.
Tämän rahoituskierroksen avulla RecruitLab aikoo laajentaa markkinoitaan ja palkata uusia työntekijöitä. RecruitLabin perustaja ja toimitusjohtaja Paavo Heil selitti:
Vaihdamme tapaa, jolla rekrytointi toimii, ja kasvamme nopeasti. Viimeisten kuuden kuukauden aikana kasvumme (kuukausi kuukaudelta) on ollut 25%. Meillä on asiakkaita julkisella ja yksityisellä puolella eri aloilta. DPD, Thermory, Tallink, KPMG, Relancer, Tradehouse, Brandem vain nimetäkseni muutamia. Kiinnostus automaattista rekrytointia kohtaan kasvaa kaikkialla maailmassa.”
Pipedriven perustajajäsen Urmas Purde kertoi uskovansa RecruitLabin kokeneeseen tiimiin sekä heidän visioonsa rekrytoinnista ja managerien palkkaamisesta: ”Rekrytointiprosessin tulisi olla helpompi ja tehokkaampi. Olen varma, että RecruitLabin tiimi pystyy muuttamaan tapaa, jolla osaajia lähestytään.”
Superangelin Marek Kiisa lisäsi:
”Superangelien sijoitus RecruitLabiin on ensimmäinen RH-yritys portfoliossamme. Päädyimme valintaan, koska uskomme jokaisen alan muuttuvan ohjelmistojen ja tekoälyn ajamaksi seuraavan vuosikymmenen aikana. Perustajatiimin vahva osaaminen ja rohkea visio yhdistettynä tilaisuuteen markkinoilla luo mahtavan tilaisuuden RecruitLabille kymmenkertaistua ja asettaa uudet standardit alalle.”
Paavo Heilin mukaan rekrytointi on muuttunut dramaattisesti viime vuosien aikana. Ilman teknologian apua prosessi on hankala, aikaa vievä ja usein mahdoton hoitaa tehokkaasti.
”Arvion mukaan yli puolet maailman rekrytoijista käyttävät Exceliä, Outlookia, Skypeä tao muita sovelluksia, joita ei ole alkujaan suunniteltu tähän tarkoitukseen. Lisäksi monet vanhemmat sopivat hallinta-alustat eivät pysy muutoksen mukana. Kaikki tämä lisää rekrytoijien työmäärää sekä stressiä,”
sanoi perustaja ja toimitusjohtaja Paavo Heil.
RecruitLab kilpailee jo nyt yritysten, kuten Workable, Lever ja Teamtailor kanssa. Asiakaspalautteen mukaan noin 50% rekrytointiin käytetystä ajasta säästyy, kun käytössä ovat automaattiset toiminnot sekä helppokäyttöiset ja modernit rekrytointityökalut.
”Toisinaan tuntuu, että rekrytoijat on työnnetty kykyjensä rajoille, että työnantajan tarpeet täyttyisivät ja hakijoiden toiveet toteutuisivat parhaan mahdollisen kokemuksen kautta. Me tähtäämme keskittymisemme rekrytoijien kokemukseen. Tämä johtuu siitä, että epäonnellinen ja stressaantunut rekrytoija ilman heidän työnkulkuaan tukevaa teknologiaa ei pysty tarjoamaan korkealaatuista positiivista kokemusta hakijoille,”
sanoi perustaja ja toimitusjohtaja Paavo Heil.
